習 近 平總 書記曾在上海考察講話時強調：“功以才成，業由才廣。”人才是創新的第一資源。沒有人才優勢，就不可能有創新優勢、科技優勢、產業優勢。要發揮好現有人才作用，同時攬四方之才，擇天下英才而用之。

泰利能源旗下子公司-尊創新能源自成立以來，先后引進了多位綠色能源產業、石油化工領域的資深專家和工程師，形成了從科技研發、成果轉化、工程設計、項目建設，到生產經營的高效管理梯隊和研發隊伍，擁有雄厚的研發經驗和實力，截至目前已有9位高級工程師加入尊創，公司人才隊伍建設正不斷完善。

1.工程師隊伍簡介：

公司高級顧問王安建教授：華東理工大學石油煉制專業畢業，原中海油海南油氣公司總經理、中海瀝青四川公司副總指揮、中海油惠州石化公司研發中心經理，中山 大學惠州研究院研究生導師、教授，石油化工領域資深專家。

作為原中海油高管的王安建教授，在工藝技術、生產管理、企業管理、項目管理等方面有著非常豐富的經驗。未來在項目建設、公司管理、人員培訓等方面將為尊創提供重要幫助，并會將中海油先進的項目建設、企業管理、人才培訓等經驗注入到尊創中來，助推尊創向先進企業邁進。

▲ 設備工程師張光東現場講解設備知識

設備工程師張光東：山東省輕業學院機械專業畢業，中 共黨員，工程師。原恒源石化設備負責人、車間主任、分公司副總經理、項目部經理，參與過6個大型煉化改造和新建項目的現場指揮管理工作。

▲ 儀表工程師劉彥德給新學員培訓

儀表工程師劉彥德：洛陽石油化工設計院儀表自動化專業畢業，中 共黨員，工程師，原恒源石化儀表車間主任；原山東日照晨曦集團擴建指揮部儀表總工，原臨邑樺超化工有限公司副總工兼機電儀車間主任。

工藝工程師崔世海：煉油專業畢業，原恒源石化車間主任和調度長，原中建安裝工程有限公司工藝工程師。曾主持制定多項裝置擴能改造和工藝技術改造方案，在節能改造及安全生產做出過突出貢獻。

化驗工程師張洪英：山東化工技院化學分析專業畢業，高級化驗員。原恒源石化質檢處副處 長；原山東日照晨曦集團化驗室主任，原臨邑樺超化工有限公司質檢環保中心主任。

土建工程師錢永法：原德興金山金礦副礦長，主抓基建工作，參與過德興市主要市政工程的土建、監理及竣工驗收工作。

分析工程師林衛國：天津輕工業學院（現天津科技大學）無機化工專業大本畢業，工學學士，原株洲市杉木塘化工廠試驗室和分析室主任，主持制訂過相應的分析方法和產品企業標準。自主創業后主要從事精細化工產品的經營和生產管理。

電氣工程師崔學文：原海軍機電軍士長，原山東恒源石化電氣部主任，曾主持負責過三個大型化工新、改、擴建項目的電氣施工工程安裝工作。

▲ 安環工程師姚鋼（左下）安全知識培訓

安環工程師姚鋼：蘭州石油學院石油專業畢業，注冊安全工程師，原中油寧夏煉化公司生產調度員、工藝技術員，寧夏新捷能源有限公司生產部部長。

這些擁有多年實踐和工作經驗的工程師們加入尊創，為尊創的項目建設、隊伍建設及企業發展注入了活力。

所謂“兵馬未動，糧草先行”，尊創新能源為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，強化和提升員工能力，達到項目建成即上崗的目的。自2018年5月開始，在這些擁有多年工作經驗的工程師帶領下，對入職新員工進行著系統化的培訓和教學，并分階段組織學習成果考試，以嚴格確保每位學員成為一名合格的尊創人。

能源化工能域安全無小事，前不久剛發生的響水事件讓人痛惜和值得深思。對于每一位化工從業人員，扎實的專業知識，個人的安全意識、責任意識，都要經過不斷培訓和強化學習，形成嚴謹的工作習慣和工作態度。確保從小事、從細節做到工作上萬無一失，打造安全穩定的生產和工作環境。

2.員工培訓時刻：

▲ 《常減壓工藝流程》培訓（2018年6月）

▲  第四階段《計量基礎知識》考試（2018年7月）

▲ 第五階段《煉油設基礎知識》考試（2018年8月）

▲ 《調節閥的動態原理和調節閥的選型原則》培訓（2018年9月）

▲ 《溫度變送器的工作原理和種類》培訓（2019年3月）

作為人才隊伍建設，公司始終堅持“重能力，論作為”的用人觀，堅持“發現人才，培養人才，提升人才，提拔人才”的培養機制。持續為員工打開提升通道，為有才華，有能力，有作為，能吃苦的人才提供脫穎而出的機會。能大限度的為各類人才提供施展才華的空間，使每一位員工都能隨著企業的發展逐步實現自我發展目標與人生價值，努力為建設世界水平的新能源公司提供強有力的人力資源支撐。

這是公司第一批能源項目人才隊伍，隨著公司向全國乃至全球布局的發展規劃下，相信會迎來一批又一批人才加入，這些人才也將推動泰利能源發展的更快，走的更遠。